L’entreprise, l’excavatrice aspiratrice, l’équipe !
Chez MTS Mobile Tiefbau Saugsysteme GmbH, tout convient : un produit innovant, un employeur à vocation internationale, une bonne ambiance de travail et un environnement sensé.
Avec son équipe motivée et son produit innovant, l’excavatrice aspiratrice DINO, MTS a conquis le marché mondial.L’entreprise familiale a une longue histoire derrière elle.Aujourd’hui, plus de 170 personnes travaillent chez MTS au siège allemand de Germersheim.
Le marché des excavatrices aspiratrices ne cesse de croître et les défis sont passionnants. Le personnel de la société MTS travaille volontiers sur et avec ses excavatrices aspiratrices. L’entreprise, la coopération collégiale et le produit innovant rassemblent toutes ces personnes et c’est ensemble qu’elles font avancer leurs solutions pour relever les défis les plus divers.
« Unique en son genre et incroyablement innovant », explique Aleks du service interne de distribution.Andreas, qui travaille depuis quatre ans dans le département des achats de produits chez MTS, trouve lui aussi les excavatrices aspiratrices et l’évolution du marché très passionnantes.« Une technique unique en son genre, un produit très spécifique. »
Nous remarquons que l’équipe est fière de ses excavatrices aspiratrices.La coopération familiale, les horaires de travail flexibles, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et une bonne relation entre les employé(e)s plaident également en faveur du travail chez MTS.
Travailler dans une équipe innovante
Le travail chez MTS est polyvalent et exigeant.L’internationalité de l’entreprise ouvre de nombreuses voies. Le secteur et le produit qu’est l’excavatrice aspiratrice offrent de bonnes perspectives d’avenir.
Les hiérarchies horizontales, l’esprit d’équipe, la possibilité de participer au développement et les nombreux avantages et évènements d’entreprise constituent un environnement de travail attrayant pour les employé(e)s.
Maîtriser son métier et sa carrière en favorisant la famille
La société MTS offre à ses employé(e)s des possibilités de formation continue de haute qualité.Sandra, directrice des ressources humaines chez MTS, voit et apprécie le fait que les collègues donnent chaque jour le meilleur d’eux-mêmes aux clients du fabricant d’excavatrices aspiratrices.« Nous soutenons et encourageons à de nombreux niveaux. Par exemple, au bureau, grâce à des horaires de travail flexibles et au télétravail, ou en production, grâce à des horaires de travail adaptés à la vie de famille. Et ceux qui le veulent peuvent faire carrière ici. »
Iris fait partie de la famille MTS depuis dix ans et, après une pause parentale, travaille dans le service des achats. La société MTS lui a permis, après son congé parental, de suivre des formations afin de bien concilier sa famille et son développement professionnel. Aleks, lui aussi, réussit à trouver le juste milieu entre famille et travail :« Je peux ajuster mon temps de travail de manière flexible en fonction de mes besoins personnels. »
Un ancien collègue résume parfaitement le concept complet d’acceptation et de promotion des employé(e)s :« C’était mon meilleur emploi jusqu’à présent, j’y étais très satisfait. Malheureusement, j’ai dû déménager pour des raisons familiales. Sinon, je serais toujours chez MTS avec les excavatrices aspiratrices. »
Nous ne nous ennuyons jamais avec les excavatrices aspiratrices –
Formation chez MTS
La société MTS propose des formations dans différentes professions : les employé(e)s de bureau, les constructeurs métalliques, les électroniciens et les concepteurs de produits trouvent dans cette entreprise un avenir professionnel passionnant. Les apprentis bénéficient d’un encadrement intensif et sont formés individuellement dans l’atelier d’apprentissage interne à la production, à l’entretien et au service des excavatrices aspiratrices. Tous les apprentis, y compris ceux de l’administration, passent par la production complète d’excavatrices aspiratrices au cours de leur formation et apprennent ainsi à connaître « leur » excavatrice aspiratrice sur le bout des doigts.
« Nous formons les métiers dont nous avons besoin.C’est pourquoi les chances d’embauche sont très élevées », explique Selina Reifer, responsable de la formation et des ressources humaines chez MTS.« Nous nous occupons beaucoup de nos apprentis. Nos excavatrices aspiratrices et la coopération familiale fournissent la base stable pour une formation solide. »
Noah, qui suit actuellement une formation de constructeur métallique, trouve son travail chez MTS intéressant, productif et varié. Son département préféré est la production, où il apprécie particulièrement le travail d’équipe et la coopération collégiale. Son collègue apprenti Martin se sent chez lui dans le service :« Une excellente équipe, c’est là que je répare toutes sortes de choses et que j’apprends beaucoup dans ce contexte. »
